La dynamique de groupe est courante dans certains processus de sélection dans les entreprises. Processus constitués de différents tests. Qu'est-ce que c'est essais de simulation qui se font en équipe ? L'une des compétences les plus courantes pour de nombreux emplois est la capacité de travailler en équipe. L'une des dynamiques de groupe les plus courantes est celle dans laquelle chaque membre a un rôle préétabli. C'est-à-dire que chaque participant joue un rôle spécifique et doit être cohérent avec le rôle qui lui a été assigné.
Dynamique de groupe pour chercher du travail
Une autre dynamique de groupe est celle dans laquelle les candidats sont confrontés à une situation similaire à ce qu'ils peuvent surmonter dans le contexte de l'entreprise. Est test expérientiel Il a une valeur situationnelle, c'est-à-dire qu'il permet aux candidats de se positionner dans un scénario possible. Dans ce type de dynamique de groupe, les membres doivent penser et agir en équipe, c'est-à-dire en bloc. En fait, tous les membres doivent collaborer afin de résoudre le test.
Grâce à ce type de test, l'équipe RH apprend à mieux connaître les candidats. Observez en eux des attitudes spécifiques, compétences en communication et la personnalité. De cette façon, comme il s'agit d'un test plus expérientiel, les recruteurs peuvent apprendre plus d'informations sur les candidats qu'à travers le curriculum. Pour le bon déroulement de la dynamique de groupe, les règles du jeu sont présentées et doivent être respectées.
Grâce à ce type de test, les recruteurs disposent de plus de données pour choisir des candidats pour un profil plus précis, par exemple, un leader. Dans une situation de travail d'équipe, il est plus facile d'observer qui adopte ce rôle de manière naturelle.
Dans cette dynamique de groupe, chaque membre peut se développer individuellement mais toujours en relation avec l'unité du groupe. Une dynamique de groupe n'est pas un examen. Il n'y a pas une seule opinion valable, en fait, les questions sont généralement posées sans solution concrète.
Comment gérer une dynamique de groupe
Si, dans un processus de sélection, vous êtes confronté au défi d'un test de ces caractéristiques, il est très important que vous prêtiez attention aux informations de ce que le test consiste. Et aussi, il est essentiel que vous soyez attentif à durée de même pour avoir un contrôle optimal des minutes. Par exemple, dans la dernière partie du test, profitez de ce moment pour faire une synthèse de ce qui précède.
Vous devez participer, garder un deuxième plan ne conduit qu'à l'invisibilité. Et cela n'aime pas les entreprises puisqu'il s'agit de vous montrer comment vous êtes pour qu'elles puissent vous rencontrer. C'est l'occasion de montrer votre meilleure version. De même, il est très important que vous respectiez le tour de parole des autres collègues. Pratiquez l'écoute active pour encourager la rétroaction.