Ce n'est pas une décision facile. De plus, la motivation de chaque licenciement peut changer en fonction des circonstances. La décision de quitter un emploi parce qu'elle a trouvé une opportunité de développement de carrière peut être plus facile que celle qui amène une personne à avoir une lutte intérieure constante concernant cette décision malgré le fait qu'elle n'a pas d'autre emploi en perspective. Comment prendre le décision quitter un emploi?
Lorsqu'une personne retarde cette décision depuis longtemps, mais a ce doute intérieur par rapport à ce qui est le plus approprié, elle doit essayer de prendre une décision. élection définitive. Si vous recherchez une certitude absolue sur ce qui est le plus approprié, cette sécurité n'existe en aucun cas. Autrement dit, il n'est pas possible de prédire l'avenir professionnel à partir du présent.
Quitter un travail qui ne vous rend pas heureux
Tout d'abord, il est important que vous valorisiez cette décision et, aussi, ses conséquences. Développez la vue contextuelle autour de cette décision pour identifier votre motivations. Et il est important que vous preniez en compte ces raisons car en partageant cette décision, vous pourriez recevoir des messages qui vous encouragent à continuer au même point. Une personne peut prendre du temps pour prendre cette décision, mais il peut aussi arriver qu'il arrive un moment où il est clair qu'elle souhaite un changement dans sa vie professionnelle.
Le passé professionnel ne crée pas le présent de cause à effet. Par conséquent, il peut arriver qu'une personne se sente très motivée dans son poste, mais que son présent soit différent. Et bien qu'il y ait des périodes de démotivation dans tout travail, celui qui prend la décision de quitter un emploi n'observe pas cette période de démotiver comme un événement temporaire mais fréquent. Du moins, dans les cas où le licenciement est produit par cette insatisfaction personnelle qui affecte même le niveau de bonheur. Le syndrome du travailleur épuisé peut être un exemple d'expérience possible.
Processus de coaching
Avant de quitter un emploi, la personne peut essayer de trouver un moyen de renouer avec cette motivation. UNE processus de coaching il peut s'agir d'une expérience orientée vers cette fin.
Et il y a des cas où la personne renoue avec ce niveau de motivation en identifiant, par exemple, un sens du présent à ce projet professionnel. Cependant, il peut aussi arriver que la personne en arrive définitivement à la conclusion qu'elle visualise son avenir dans un endroit différent. Comment envisagez-vous votre avenir professionnel ? Et comment envisagez-vous cet avenir d'où vous êtes ?
Quitter un travail à entreprendre
D'autres décident de quitter leur emploi parce qu'ils veulent démarrer une entreprise. L'entrepreneur doit concevoir son propre plan d'action en tenant compte de sa situation. Une option possible, dans ce cas, est de concilier l'emploi avec la création de cette entreprise pendant un moment.
De cette façon, vous pouvez compter sur un revenu mensuel et avoir le temps d'observer l'évolution de ce projet. Comment prendre la décision de quitter un travail? En supposant que la décision n'est pas facile car l'incertitude est inhérente à la décision elle-même.
Dans ce cas, vous pouvez prendre en compte le témoignage de ces entrepreneurs qui ont déjà vécu cette expérience. Son histoire, bien que différente de la vôtre, peut aussi avoir des points communs avec la vôtre.
Comment prendre la décision de quitter définitivement un emploi ? Plonger dans la question de savoir pourquoi, pour quoi et quand. La question du moment est très importante pour préciser ce moment sur un plan pratique dans le calendrier professionnel.